Inspirerende sprekers
Je kunt veel leren van de adviezen van experts en de ervaringen van andere bedrijven. Benieuwd naar onze sprekers tijdens het HR Actief Event 2020? We stellen de eerste sprekers alvast graag aan je voor.
Inspirerende sprekers:
Aljan de Boer – Head of Inspiration bij TrendsActive
Aljan de Boer werkt als strateeg bij TrendsActive, een internationaal innovatiebureau dat sociaal-cultureel onderzoek doet naar wereldwijde trends. Vanuit deze inzichten helpt Aljan organisaties hun klanten en werknemers beter te begrijpen en te bedienen. Naast zijn werk bij TrendsActive is Aljan veelgevraagd spreker, bestuurslid bij het Platform Innovatie in Marketing (PIM) en auteur van het jaarlijkse PIM trendrapport. Bij het HR Actief Event gaat Aljan in op de vier generaties op de werkvloer. Hoe kunnen organisaties hen binden en boeien? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen? En hoe kun je dit toepassen om de ideale employee journey te ontwikkelen?
Stephan van Slooten – Partner bij customer & employee experience consultancy bureau Altuïtion
Stephan van Slooten is partner bij Altuïtion, Nederlands' leidende Customer & Employee Experience Consultancy-bureau. Altuïtion helpt organisaties uit de groeien tot 9+ organisaties, waarbij de klant- en medewerkersbeleving altijd centraal staan. Daarnaast is Stephan een veelgevraagd spreker op congressen en in workshops, en geeft hij les aan diverse opleidingsinstituten. Stephan is eveneens co-auteur van diverse managementboekbestsellers waaronder 'De 9+ organisatie; van marketshare naar mindshare'. Hiervoor was Stephan Stephan als marketeer 14 jaar actief in de financiële dienstverlening en was hij als Manager Marketing & Communicatie o.a. verantwoordelijk voor alle merk- en klantcommunicatie van Centraal Beheer, inclusief de bekende ‘Even Apeldoorn bellen’-campagne.
Tijdens het HR Actief Event vertelt Stephan hoe je organisatie kan groeien naar een 9+ organisatie en waarom de employee experience journey een cruciale methodiek is. Stephan legt uit wat een employee journey is, wat de valkuilen én de succesfactoren zijn. Hij deelt best practices die je binnen je eigen organisatie in de praktijk kunt brengen.
Frank Brinkmans – Senior Consultant duurzame inzetbaarheid bij Nationale-Nederlanden
Als senior consultant duurzame inzetbaarheid bij Nationale-Nederlanden helpt Frank Brinkmans grote organisaties (met 500+ werknemers) bij het vormgeven en concretiseren van duurzame inzetbaarheid. Samen met de adviseurs ondersteunt hij al jaren actief onze klanten. Ook is hij auteur van een boek over WGA Eigenrisicodragen en deelt hij regelmatig zijn visie op LinkedIn of als spreker. Na zijn door de bezoekers hoog gewaardeerde bijdrage tijdens HR Actief 2019 neemt Frank je tijdens deze editie mee in thema’s als Werkgeluk, Betrokkenheid, Bevlogenheid, Zingeving, Drijfveren en motivatie. Wat betekent het? Waarom is het belangrijk? En hoe kunnen werknemers en werkgevers hieraan werken?
Geert Vergeldt – HR Manager bij Vostermans Companies
Geert Vergeldt werkt als HR manager bij Vostermans Companies, een familiebedrijf met wereldwijd 425 werknemers. Hij legt de lat hoog en streeft naar 100% gelukkige werknemers. Tijdens het HR Actief Event vertelt Geert je hoe ze bij Vostermans Companies werknemers ondersteunen. Dat gaat veel verder dan een advies van de bedrijfsarts. Ook als een werknemer privéproblemen heeft, spant de werkgever zich in. Zo bieden ze bijvoorbeeld ondersteuning bij scheiding, schulden of het verlenen van mantelzorg. Geert deelt zijn best practices die je zelf kunt toepassen binnen je bedrijf.
Kitty Koelemeijer – Hoogleraar Marketing & Retailing aan Nyenrode Business Universiteit
We staan aan het begin van een tijdperk van enorme verandering. Nieuwe technologieën hebben grote impact op het gedrag van consumenten en bieden ongekende mogelijkheden voor retailers, producenten en dienstverleners. Kitty Koelemeijer combineert in haar lezingen inspiratie en innovatie. Soms provocerend, altijd onderbouwd met recente wetenschappelijke inzichten en gericht op kansen. Tijdens het HR Actief Event neemt Kitty je mee in het gedrag van werknemers in verhouding tot hun financiële situatie van later. Prof.dr.ir. Kitty Koelemeijer is hoogleraar Marketing & Retailing aan Nyenrode Business Universiteit, commissaris en adviseur. Ze is een regelmatige spreker op conferenties en zakelijke bijeenkomsten.
Martin Rougoor – Specialist Marketing Intelligence bij Nationale-Nederlanden
Martin Rougoor is specialist op het gebied van Marketing Intelligence binnen Nationale-Nederlanden Pensioen. Na zijn Hbo-opleiding heeft hij de opleiding Master of Marketing afgerond aan de TIAS School for Business and Society. Ruim 15 jaar vervult Martin verschillende rollen binnen Nationale-Nederlanden op het gebied van (markt)onderzoek en data-analyse. Martin is een grote drijvende kracht achter verbeteringen en vernieuwingen. Hij heeft oog voor de samenhang der dingen en graaft diep om tot het onderliggende doel of inzicht te komen. Hij combineert een hands- on mentaliteit met grondige academische kennis. Tijdens het HR Actief Event verzorgt Martin samen met Kitty break-outsessies over het gedrag van werknemers in verhouding tot hun financiële situatie van later. Martin en Kitty leren je het gedrag van pensioendeelnemers beter te begrijpen en geven tips hoe je ze kunt activeren.
Paul Smit – Filosoof en Cabaretier
Paul Smit, filosoof en cabaretier is één van de meest gevraagde sprekers van Nederland. Hij combineert humor en inhoud, speelt in op de processen binnen een organisatie en haakt in op thema’s als samenwerking, innovatie, beïnvloeding & verandering. Paul studeerde af op ‘de evolutie van het menselijk bewustzijn’ en schreef tien boeken over filosofie, psychologie en neurowetenschap. Hij verstaat de kunst om complexe zaken op een begrijpelijke, humoristische en concrete wijze over te brengen.
Diverse sprekers van Nationale-Nederlanden over data
Welke rol speelt data voor werkgevers rond hun workforce management? Er zijn diverse tools waarmee bedrijven op basis van people data beter inzicht krijgen in hun menselijk kapitaal. Om betere strategische (management)beslissingen over het personeelsbestand en de organisatie te kunnen nemen. Nationale-Nederlanden deelt welke stappen zij hierin zetten.